"Pojawiają się nowe zlecenia, dlatego rosną nasze potrzeby w zakresie infrastruktury i pracowników potrzebnych do ich realizacji" - mówi Mieszko Mularczyk, dyrektor działu Networks Research & Development w Tieto Poland. Szczeciński oddział frmy realizuje projekty rozwoju oprogramowania dla branży telekomunikacyjnej i samochodowej.

"Polska jest dla wielu z tych przedsiębiorstw doskonałym remedium na kryzys ekonomiczny. Pomagamy klientom obniżyć koszty rozwoju nowych produktów, jednocześnie zapewniając najwyższą, światową jakość usług rozwoju oprogramowania" - przekonuje Mieszko Mularczyk. "Geograficzna i kulturowa bliskość to dodatkowe atuty dla naszych klientów z Europy Zachodniej" - dodaje.

Tieto Poland zależy na rekrutacji odpowiedniej liczby inżynierów, szybkiego ich wyszkolenia i wdrożenia w projekty. Przedstawiciele firmy przyznają, że poprzez własny system szkoleń i rozwoju kompetencji muszą nadrobić lukę pomiędzy tym, co oferuje rynek rekrutacyjny a tym, co jest potrzebne do realizacji projektów.

Tieto rozpoczęło szeroką kampanię informacyjną na uczelniach oraz w mieście, mającą zachęcić do pracy w tej firmie. Według nieoficjalnych informacji, firma chce w obu oddziałach - w Szczecinie i Wrocławiu - zatrudnić w tym roku ok. 300 osób. Więcej na ten temat w numerze Computerworld 8/2010.

Producent systemów antywirusowych szuka kolejnych 20 osób do pracy w swoim krakowskim biurze Research & Development. Firma poszukuje programistów i analityków zagrożeń.

Jak wynika z raportu Ciett Economic Report 2011, w krajach Europy Zachodniej na rynku pracy tymczasowej pierwsze skrzypce gra sektor usług. W Polsce trzy czwarte kontraktów dotyczy stanowisk produkcyjnych.

Wraz z otwarciem nowych rynków pracy po 1 maja 2011 r., 24% przebadanych przez HAYS polskich specjalistów i menedżerów chce wyjechać do Niemiec, 20% do Szwajcarii, a 12% do Austrii - wynika z najnowszych badań firmy rekrutacyjnej HAYS Poland.

Średnie wynagrodzenie osób pracujących w dziale IT wyniosło w lutym 2011 r. 5,1 tys. zł brutto - wynika z badań firmy rekrutacyjnej Bank Danych o Inżynierach. To nieco więcej niż miesiąc wcześniej. Analitycy rynku zauważają jednak, że pensje pracowników działów IT są bardzo zróżnicowane w zależności od stanowiska i umiejętności.

W maju 2011 r. Niemcy otworzą rynek pracy dla Polaków i innych obywateli nowych krajów Unii Europejskiej. Już teraz niemieckie firmy kuszą młodych, wykwalifikowanych pracowników z Polski.