Zgodnie z zawartym porozumieniem do końca 2010 roku Atos Origin stworzy w Bydgoszczy 200 miejsc pracy. Kolejnych 50 powstanie w ciągu następnego roku. Według zapowiedzi ze strony przedstawicieli Atos Origin Polska pracę w bydgoskim oddziale znajdą przede wszystkim osoby z wyższym wykształceniem technicznym i specjaliści w zarządzaniu projektami IT i outsourcingiem usług informatycznych. Utworzenie 250 nowych miejsc pracy oznacza, że Atos Origin Polska zwiększy zatrudnienie o ponad 70 proc. Obecnie polski oddział firmy zatrudnia ok. 350 osób. W skali globalnej w Atos Origin pracuje 50 tys. osób.

Nowe stanowiska będą tworzone przy wsparciu finansowym ze strony Unii Europejskiej. Warunkiem przyznania środków unijnych było zobowiązanie, że nowe stanowiska zostaną utrzymane przez minimum 5 lat. Dofinansowanie w wysokości 2,6 mln zł zostało przyznane m.in. dzięki współpracy Atos Origin Polska z Urzędem Miasta Bydgoszczy. Projekt wymaga jeszcze finalnej akceptacji ze strony Rady Ministrów i Komisji Europejskiej, która będzie czuwała nad prawidłowym wykorzystaniem funduszy.

Czytaj też:
Rynek pracy: wielu zatrudni, niewielu zwolni
Wysokie premie w IT
Chętniej szukamy pracy zdalnej niż mobilnej

Producent systemów antywirusowych szuka kolejnych 20 osób do pracy w swoim krakowskim biurze Research & Development. Firma poszukuje programistów i analityków zagrożeń.

Jak wynika z raportu Ciett Economic Report 2011, w krajach Europy Zachodniej na rynku pracy tymczasowej pierwsze skrzypce gra sektor usług. W Polsce trzy czwarte kontraktów dotyczy stanowisk produkcyjnych.

Wraz z otwarciem nowych rynków pracy po 1 maja 2011 r., 24% przebadanych przez HAYS polskich specjalistów i menedżerów chce wyjechać do Niemiec, 20% do Szwajcarii, a 12% do Austrii - wynika z najnowszych badań firmy rekrutacyjnej HAYS Poland.

Średnie wynagrodzenie osób pracujących w dziale IT wyniosło w lutym 2011 r. 5,1 tys. zł brutto - wynika z badań firmy rekrutacyjnej Bank Danych o Inżynierach. To nieco więcej niż miesiąc wcześniej. Analitycy rynku zauważają jednak, że pensje pracowników działów IT są bardzo zróżnicowane w zależności od stanowiska i umiejętności.

W maju 2011 r. Niemcy otworzą rynek pracy dla Polaków i innych obywateli nowych krajów Unii Europejskiej. Już teraz niemieckie firmy kuszą młodych, wykwalifikowanych pracowników z Polski.