Wyróżnikiem nowego serwisu rekrutacyjnego w polskiej sieci ma być unikalne dopasowanie CV do ofert pracy. Twórcą jobmatch.pl jest Grzegorz Błażewicz, były prezes Interii.
Krajobraz serwisów rekrutacyjnych polskiej sieci wzbogacił się o kolejny -
jobmatch.pl uruchomiony przez firmę Benhauer, którą zarządza Grzegorz Błażewicz, były prezes Interii. Partnerem merytorycznym projektu jest firma rekrutacyjna Sedlak & Sedlak, a partnerem biznesowym - spółka EDGE Recruitment. Projekt jobmatch.pl jest dofinansowany przez UE w ramach programu Innowacyjna Gospodarka.
W jobmatch.pl po raz pierwszy w Polsce zastosowano moduł "scoring", który dokonuje pomiaru dopasowania kandydatów do ofert pracy zamieszczanych przez pracodawców. Informacje o dopasowaniu są dostępne zarówno dla pracodawcy jak i kandydatów. Zamieszczanie ogłoszeń w systemie i korzystanie z jego funkcjonalności jest darmowe.
Oprócz mierzenia dopasowania, serwis wspomaga cały proces rekrutacyjny umożliwiając zarządzanie CV, nadawanie statusów i dodawanie notatek, jak również komunikację z kandydatami z poziomu systemu. Aby korzystać z systemu wystarczy zarejestrować się w jobmatch.pl i utworzyć własne konto pracodawcy lub kandydata.
Pracodawca może również przeszukać całą bazę CV osób zarejestrowanych w systemie. Wynikiem takiego wyszukania jest również lista kandydatów uporządkowana wg dopasowania.
Kandydaci korzystający z serwisu obserwują swoje dopasowanie na stanowiska na które aplikują, oraz dostają informację o dopasowaniu ich profilu do stanowisk pracy w interesujących ich kategoriach stanowisk. Kandydat w jobmatch.pl może na bieżąco doprecyzowywać swoje CV a co za tym idzie zwiększać szansę na zatrudnienie.
Czy jobmatch.pl uda się przebić do czołówki polskich serwisów rekrutacyjnych, na czele których od dawna stoją liderzy: serwisy Grupy Gazeta.pl (1,77 mln real users) oraz Grupy Pracuj.pl (1,59 mln użytkowników wg majowego Megapanelu PBI/Gemius)?
Firma świadcząca usługi z zakresu audytu, doradztwa i outsourcingu IT planuje otwarcie w tym roku ośrodka usługowo - informatycznego. IT CULTURE chce też pozyskać ponad 2 tys. nowych użytkowników outsourcingu IT.
Firma Oracle - wspólnie z Politechniką Poznańską i IDMSA - zorganizowała Program Innovate. To inicjatywa skierowana do studentów, absolwentów i młodych przedsiębiorców, którzy mają innowacyjny pomysł oparty na technologii Oracle.
Firma poszerza plany dotyczące centrum badawczo-rozwojowego, gdyż wcześniejsze założenia okazały się niewystarczające. Tieto planuje zwiększyć liczebność tutejszego zespołu z 340 do 500 osób.
Jak wynika z międzynarodowego badania "Global Snapshot" przeprowadzonego przez firmę rekrutacyjną Antal International, prawie połowa pracodawców planuje zatrudnienie specjalistów i menedżerów w nadchodzącym kwartale tego roku. Najłatwiej o pracę będzie w sektorze IT, gdzie aż 80% pracodawców deklaruje chęć zatrudnienia oraz branży telekomunikacji, gdzie zatrudnienie deklaruje 69% pracodawców.
Firma Autodesk uruchamia projekt skierowany do projektantów, architektów i inżynierów, aktualnie pozostających bez pracy. W ramach Programu Pomocy Autodesk osoby takie mogą uzyskać dostęp do bezpłatnego oprogramowania i szkoleń, jak również do systemów certfyfikacji.
KONTAKT
