W lipcu w internetowej giełdzie pracy infoPraca.pl opublikowano 300 ofert telepracy w różnych zawodach. Stanowiły one ok. 2% z ponad 17 tys. wszystkich aktywnych ogłoszeń w tym miesiącu. Cieszyły się bardzo dużym zainteresowaniem. Na jedną ofertę pracy zdalnej aplikowało średnio 58 osób. To o wiele wyższa średnia niż np. w takich branżach jak telemarketing, gdzie wynosi ona 30 aplikacji, bankowość i finanse, gdzie o jeden etat walczy średnio 15 osób czy też w IT, gdzie na jedną ofertę aplikuje średnio 14 kandydatów.

Oferty w e-commerce telemarketingu, telesprzedaży czy w ubezpieczeniach i finansach stanowiły w lipcu 66% wszystkich ofert pracy zdalnej, a związane bezpośrednio z IT - 34%. Były wśród nich propozycje pracy dla programistów, grafików komputerowych, ale także dla osób, które aktualizowały bazy danych i administratorów serwisów internetowych.

"Praca zdalna określana też przez pracodawców jako telepraca lub praca z domu to także zajęcie, którego podejmują się studenci lub osoby, które poszukują dodatkowych źródeł utrzymania. Aby ją wykonywać trzeba mieć komputer, dostęp do Internetu oraz telefon, a więc powszechnie dostępne już dziś narzędzia. Wynagrodzenie jest najczęściej uzależnione od wyników, ale jak wskazuje wysoka średnia aplikacji na jedno ogłoszenie, jest to forma akceptowana przez osoby poszukujących pracy" - mówi Aneta Matysek, menadżer ds. sprzedaży internetowej giełdy pracy infoPraca.pl.

Coraz częściej do telepracy przekonują pracodawców oszczędności, które można osiągnąć stosując taką formę zatrudnienia. Wynikają one ze zmniejszenia niezbędnej powierzchni biurowej, opłat za energię, czy też innych kosztów pracy takich jak choćby ZUS. Często są to oferty pracy na umowę zlecenie bądź umowę o dzieło. Cisco zyskuje dzięki pracy zdalnej oszczędności rzędu 277 mln USD rocznie. 69% jej pracowników stwierdziło, że telepraca podwyższa ich wydajność, a 75%, że poprawia terminowość ich pracy.

Praca zdalna może być receptą na niską mobilność zawodową Polaków, spowodowaną m.in. dużą dysproporcją między zarobkami, a ceną mieszkań. Według danych portalu wynajem.pl obecnie za wynajęcie dwupokojowego mieszkania wraz z opłatami w Warszawie należy zapłacić ok. 2300 zł, a w Krakowie 1700 zł. W przypadku Warszawy stanowi to aż 69% średniego wynagrodzenia! Według GUS wynosiło ono w czerwcu 3287 zł brutto. W przypadku Krakowa jest to ok. 51%.

Jak wynika z ankiety, którą przeprowadzono między kwietniem a majem 2009 wśród użytkowników internetowej giełdy pracy infoPraca.pl, tylko 34% ankietowanych rozważa zmianę miejsca zamieszkania w poszukiwaniu pracy, a 30% podjęcie takiej decyzji uzależnia od wysokości proponowanego wynagrodzenia. 37% uczestników ankiety nie bierze pod uwagę zmiany miejsca zamieszkania podczas poszukiwaniu pracy. 46% ankietowanych skłonna jest dojeżdżać do 30 kilometrów, a do 50 kilometrów 22% badanych. Większe odległości, takie jak 100 i więcej kilometrów na dojazdy jest w stanie zaakceptować 14%, a perspektywę dojazdów do pracy odrzuca 17%.

Producent systemów antywirusowych szuka kolejnych 20 osób do pracy w swoim krakowskim biurze Research & Development. Firma poszukuje programistów i analityków zagrożeń.

Jak wynika z raportu Ciett Economic Report 2011, w krajach Europy Zachodniej na rynku pracy tymczasowej pierwsze skrzypce gra sektor usług. W Polsce trzy czwarte kontraktów dotyczy stanowisk produkcyjnych.

Wraz z otwarciem nowych rynków pracy po 1 maja 2011 r., 24% przebadanych przez HAYS polskich specjalistów i menedżerów chce wyjechać do Niemiec, 20% do Szwajcarii, a 12% do Austrii - wynika z najnowszych badań firmy rekrutacyjnej HAYS Poland.

Średnie wynagrodzenie osób pracujących w dziale IT wyniosło w lutym 2011 r. 5,1 tys. zł brutto - wynika z badań firmy rekrutacyjnej Bank Danych o Inżynierach. To nieco więcej niż miesiąc wcześniej. Analitycy rynku zauważają jednak, że pensje pracowników działów IT są bardzo zróżnicowane w zależności od stanowiska i umiejętności.

W maju 2011 r. Niemcy otworzą rynek pracy dla Polaków i innych obywateli nowych krajów Unii Europejskiej. Już teraz niemieckie firmy kuszą młodych, wykwalifikowanych pracowników z Polski.