Narzędzia wersja do wydruku wyślij do znajomego Artykuły powiązane Honorarium zamiast stypendium Najlepsi niemieccy pracodawcy 2001

W urzędach pracy zarejestrowanych jest obecnie ok. 15 tysięcy absolwentów, a prawie 30% osób, które nie ukończyły 30 roku życia wciąż nie może znaleźć pracy. W tej sytuacji wakacyjna praktyka staje się najlepszą formą zdobywania zawodowego doświadczenia.

Wśród firm, które z powodzeniem zatrudniają studentów i absolwentów bez doświadczenia są międzynarodowe firmy konsultingowe, duże koncerny FMCG, spółki z sektora IT/telekom i hipermarkety. Firmy te uczestniczą w programach naboru absolwentów, koordynowanych przez wyższe uczelnie, prowadzą rekrutacje podczas uczelnianych targów pracy, sponsorują konkursy, w których wygraną stanowi staż lub praktyka u renomowanego pracodawcy. Realizują także własne programy naboru, nieraz szeroko zakrojone, w wyniku których miejsce odbycia praktyki znajduje nawet kilkadziesiąt osób rocznie.

Co zyskują?

Zorganizowanie praktyki dla studenta daje firmie wymierne korzyści. Koszty zatrudnienia takiej osoby są dużo niższe niż w przypadku pracownika na stałe. Coraz częściej zdarza się nawet, że studenci godzą się pracować za darmo, byle tylko zdobyć cenne doświadczenia zawodowe. W "sezonie ogórkowym", gdy cześć personelu wyjeżdża na urlopy, praktykanci mogą stanowić znaczące wsparcie. Zatrudniając stażystę, pracodawca zyskuje cenną pomoc (często merytoryczną) w realizacji bieżących lub wcześniej zaplanowanych na określony czas zadań. Praktyki są także okazją do sprawdzenia osób, które mogą stać się w przyszłości pracownikami firmy. Obserwując stażystów "w akcji" można wybrać najlepszych. Firma minimalizuje jednocześnie ryzyko rekrutacyjne, zatrudnia bowiem osoby, które zdążyły poznać organizację i sprawdziły się w działaniu. W najszerszym kontekście, praktyki służą także propagowaniu pozytywnego wizerunku pracodawcy, który pomaga młodym ludziom wystartować w karierze zawodowej.

Wymierne korzyści z odbywania praktyk czerpią przede wszystkim studenci i absolwenci. Nawet jeśli nie otrzymają po odbyciu stażu propozycji zatrudniania, mają możliwość zdobycia cennej wiedzy praktycznej i umieszczenia informacji o doświadczeniach zawodowych w swoich życiorysach. Praktyki są dla nich także okazją do zweryfikowania wyobrażeń na temat określonego zawodu i do adaptacji w środowisku pracy. Dają szansę przystosowania się do nowych warunków, czynności, obowiązków i otoczenia.

Od 25 czerwca do 30 września w serwisach: hrk.pl, Jobuniverse.pl i pracuj.pl istnieje możliwość bezpłatnego zamieszczania ogłoszeń z ofertami staży wakacyjnych dla studentów.
e-mail: kontakt@jobuniverse.pl