Pytanie: Pracuję w firmie jako informatyk, gdzie będę opracowywał oprogramowanie. Może się jednak zdarzyć, że z jakiegoś powodu przestanę tam pracować. Jak w takim wypadku wygląda sytuacja z prawami autorskimi do napisanego przez mnie oprogramowania?
Odpowiedź: Sytuację opisaną w pytaniu regulują przepisy ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity DzU z 2000 r., Nr 80, poz. 904).
Art. 12.
Jeżeli ustawa lub umowa o pracę nie stanowią inaczej, pracodawca, którego pracownik stworzył utwór w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy, nabywa z chwilą przyjęcia utworu autorskie prawa majątkowe w granicach wynikających z celu umowy o pracę i zgodnego zamiaru stron.
Jeżeli pracodawca, w okresie dwóch lat od daty przyjęcia utworu, nie przystąpi do rozpowszechniania utworu przeznaczonego w umowie o pracę do rozpowszechnienia, twórca może wyznaczyć pracodawcy na piśmie odpowiedni termin na rozpowszechnienie utworu z tym skutkiem, że po jego bezskutecznym upływie prawa uzyskane przez pracodawcę wraz z własnością przedmiotu, na którym utwór utrwalono, powracają do twórcy, chyba że umowa stanowi inaczej. Strony mogą określić inny termin na przystąpienie do rozpowszechniania utworu.
Jeżeli umowa o pracę nie stanowi inaczej, z chwilą przyjęcia utworu pracodawca nabywa własność przedmiotu, na którym utwór utrwalono.
Przepisy art. 12 ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych dotyczą pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, którzy stworzyli utwór (w tym przypadku program komputerowy) w ramach obowiązków ze stosunku pracy. Nabycie przez pracodawcę autorskich praw majątkowych następuje wyłącznie wówczas, gdy określony utwór stworzył pracownik w "wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy", a zatem jedynie wtedy, kiedy w zakres obowiązków pracowniczych wchodziło opracowanie programu komputerowego. Wówczas pracodawcy będzie przysługiwało pełne prawo do rozporządzania programem przez przekazanie go osobom trzecim, z pominięciem zgody pracownika - twórcy czy wypłacenia mu odrębnego wynagrodzenia. Wydaje się, że zatrudnienie pracownika na stanowisku informatyka przesądza o tym, iż stworzenie programu komputerowego na potrzeby pracodawcy wynika z jego obowiązków ze stosunku pracy.
Na pytania odpowiada Jarosław Ładny, prawnik Kancelarii Prawniczej "Winiarscy" s.c.
Informacje zawarte w odpowiedzi nie są opinią prawną w rozumieniu Ustawy o radcach prawnych i Prawa o adwokaturze.
KONTAKT
