Pytanie: W moim "Kontrakcie Menedżerskim" jest zapis: "Z uwagi na charakter prawny kontraktu wyłączone są między stronami przepisy Kodeksu Pracy oraz Ustawy o ubezpieczeniach społecznych wraz z przepisami wykonawczymi" i drugi zapis: "Wykonawcy przysługuje jeden raz w roku prawo do 14 dniowej (licząc dni robocze), nieprzerwanej, płatnej i zaplanowanej z 30-dniowym wyprzedzeniem przerwy w wykonywaniu kontraktu po uprzednim pisemnym zaakceptowaniu przez Spółkę zaproponowanego przez Wykonawcę terminu" (pisownia oryginalna). Kontrakt został rozwiązany na moją prośbę. Czy mogę żądać od Spółki wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za nie wykorzystaną "przerwę w pracy"? Jeżeli tak, to na jakiej podstawie?
Jarosław ŁadnyOdpowiedź: Z zapisu w umowie wynika jednoznacznie, iż na wykonawcy spoczywa obowiązek zaproponowania, z 30-dniowym wyprzedzeniem, przerwy w wykonywaniu kontraktu. Tak więc jeżeli nie dopełnił on tego obowiązku, nie ma możliwości, aby skutecznie dochodzić wypłaty jakiegokolwiek odszkodowania z tytułu niewykorzystania przerwy (jeżeli oczywiście inne postanowienia umowy zawartej ze spółką nie regulują tej kwestii).
Przepisy dotyczące ekwiwalentu pieniężnego za nie wykorzystany urlop odnoszą się do umów o pracę, natomiast kontrakt menedżerski jest umową cywilnoprawną.
Na pytania odpowiada Jarosław Ładny, prawnik Kancelarii Prawniczej "Winiarscy" s.c.
Informacje zawarte w odpowiedzi nie są opinią prawną w rozumieniu Ustawy o radcach prawnych i Prawa o adwokaturze.
KONTAKT
