Pytanie: Otrzymałam ekwiwalent pieniężny za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy z 2000 (7 dni) i 2001 r. (7 dni). Czy na Świadectwie Pracy, w rubryce 'informacje uzupełniające', powinna pojawić się informacja o ekwiwalencie z roku bieżącego czy też - jak wpisał pracodawca w moim przypadku - o ekwiwalencie w wymiarze 14 dni?
Odpowiedź: Tryb wydawania oraz treść świadectwa pracy reguluje Art. 97 Kodeksu pracy oraz Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania.
Zarówno z przepisów Kodeksu pracy, jak i z powołanego rozporządzenia wynika, iż w świadectwie pracy zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczenia społecznego, dotyczące m.in. liczby dni urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy.
W związku z tym ze świadectwa powinno jednoznacznie wynikać, za ile dni w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, pracownik otrzymał ekwiwalent oraz ile dni urlopu wypoczynkowego wykorzystał w danym roku.
Zgodnie z Art. 97 § 21 Kodeksu pracy pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy.
Na pytania odpowiada Jarosław Ładny, prawnik Kancelarii Prawniczej "Winiarscy" s.c.
Informacje zawarte w odpowiedzi nie są opinią prawną w rozumieniu Ustawy o radcach prawnych i Prawa o adwokaturze.
KONTAKT
