Pytanie cd.: W wymienionym czasie nie można spożywać alkoholu - może to spowodować problemy z dotarciem do miejsca pracy, a ponadto ewentualne przebywanie na terenie zakładu pracy pod wpływem alkoholu jest niedopuszczalne. W czasie dyżuru nie można zbytnio oddalić się od miejsca pracy czy choćby popływać w basenie, bo jak wówczas odebrać telefon?
Naturalnie, można sobie wyobrazić również inne niedogodności wynikające z tego typu zobowiązań.
Nie udało mi się znaleźć przepisów prawa, które jednoznacznie regulowałyby kwestie wynagrodzenia za świadczenie tego typu usług. Należy podkreślić, że dyżur nie jest pełniony sporadycznie, ale stanowi nieodłączny element pracy. Pracodawca wymaga dyspozycyjności przez cały tydzień, we wszystkie tygodnie w roku.
Niestety, pracodawca nie chce uzależnić wysokości dodatku za pełnienie dyżuru od wysokości poborów pracownika. Proponuje natomiast stałą stawkę, bez względu na wysokość poborów wynikających z umowy o pracę. Skoro specyficzne umiejętności i wiedza decydują o przydatności do pełnienia tego typu obowiązków, dlaczego wynagrodzenie ma być od nich niezależne?
Pracodawca stara się jednocześnie udowodnić, że fakt wypłacania jakiegokolwiek dodatku jest raczej aktem łaski niż jego obowiązkiem. Czy istnieją odpowiednie akty prawne, na które można powołać się w tej sprawie?
Odpowiedź:W opisanym przypadku ma zastosowanie Art. 144 Kodeksu pracy.
Art. 144 § 1. Czasu dyżuru pełnionego przez pracownika poza normalnymi godzinami pracy w zakładzie lub innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy.
§ 2. Za czas dyżuru przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru, a w razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego - wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. Nie dotyczy to dyżurów pełnionych przez pracownika w domu.
Istotą dyżuru jest to, że pracownik (poza godzinami pracy) pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym wyznaczonym miejscu. Dyżur pracownika nie musi być połączony ze świadczeniem pracy. Pracownik, który pełni dyżur, ma obowiązek pozostawania w pogotowiu do jej świadczenia w każdej chwili na żądanie pracodawcy, co oznacza np., iż pracownik taki, nawet jeżeli pełni dyżur, nie może sobie pozwolić w tym czasie na spożywanie alkoholu. Czasu dyżuru pełnionego przez pracownika poza normalnymi godzinami pracy w zakładzie lub innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli pracownik podczas dyżuru nie wykonywał pracy.
1 2 >>> 
KONTAKT
