Narzędzia wersja do wydruku wyślij do znajomego Artykuły powiązane Honorarium zamiast stypendium Staże dla studentów

Na wysokim, czwartym miejscu na liście preferowanych pracodawców znalazła się firma Suse, dystrybutor systemu operacyjnego Linux. Co dziesiąty ankietowany po zakończeniu studiów chciałby pracować w tej właśnie firmie, uzasadniając swój wybór jej interesującym produktem, płaską strukturą organizacyjną i ujmującą atmosferą pracy. Studenci mają jednocześnie świadomość, że praca w tego rodzaju firmie najprawdopodobniej wiąże się z niższym wynagrodzeniem i ograniczonymi możliwościami uzupełniania wykształcenia poprzez szkolenia czy refundowane przez firmę studia.

Górą koncerny

Studenci informatyki wybierający monachijskiego Siemensa wskazywali na możliwość pracy nad interesującymi i różnorodnymi zadaniami, atrakcyjną lokalizację centrali firmy i pewność zatrudnienia. Osoby zainteresowane pracą w IBM i Sun Microsystems liczyły przede wszystkim na możliwości wzięciu udziału w badaniach prowadzonych przez działy rozwoju tych firm. Co drugi badany student zainteresowany był możliwością zebrania międzynarodowych doświadczeń.

W pierwszej dziesiątce znalazły się również inne wielkie firmy jak SAP, Daimler-Chrysler, Cisco, Infineon Technologies i Lufthansa. Ich wysokie pozycje w rankingu dobitnie wskazują na to, że niemieccy studenci IT preferują ustabilizowane firmy z uznanymi na rynku produktami, które ze względu na swoją wielkość i strukturę mogą zaoferować interesujące szkolenia i możliwości rozwoju zawodowego. Jednocześnie studenci zdają sobie sprawę, że po tego rodzaju firmach nie mogą oczekiwać elastyczności ani płaskiej struktury organizacyjnej.

Brak pewności zatrudnienia zniechęca niemieckich studentów do podejmowania pracy w młodych spółkach internetowych. Zaledwie jedna spółka notowana na niemieckiej giełdzie technologicznej Neuer Markt - Intershop Communications - znalazła się w pierwszej trzydziestce najlepszych pracodawców. Niechęć do podejmowania ryzyka jest jeszcze wyższa wśród studentów fizyki i matematyki.

Ile kosztuje student

Przeciętny student znajdujący się w przededniu swojego oficjalnego debiutu na rynku pracy oczekuje wynagrodzenia na poziomie prawie 85 tys. DM rocznie. Wymagania co piątego ankietowanego przekraczają 100 tys. DM rocznie. Oczekiwania te wydają się nieco na wyrost, biorąc pod uwagę, że większość pracodawców skłonna jest zapłacić absolwentom wchodzącym na rynek pracy 75 - 90 tys. DM. Ponad trzy czwarte studentów dysponuje już jednak doświadczeniem zawodowym, zdobytym w trakcie studiów, przy czym zaledwie 37 procent odbywało w czasie studiów jakiekolwiek praktyki. Wynagrodzenie przekraczające 100 tys. DM skłonne są zaoferować absolwentom firmy doradcze i konsultingowe - Accenture, McKinsey, Boston Consulting Group czy Roland Berger. Zaledwie jednak dwie z nich znalazły się w pierwszej trzydziestce preferowanych przez studentów pracodawców.


1 2 >>>