Narzędzia wersja do wydruku wyślij do znajomego

Przyjęło się uważać sektor finansowy za najlepiej zinformatyzowany sektor polskiej gospodarki. Sam fakt posiadania dużej liczby serwerów i systemów nie czyni jednak banku ciekawym miejscem pracy dla informatyka. Fortis Bank należy do tych nielicznych instytucji, w których informatyka zajmuje miejsce poczesne. Departament Informatyki, znajdujący się w Krakowie, cieszy się dużą swobodą i otrzymuje wsparcie ze strony zarządu, w tym Thomasa Cianfraniego, wiceprezesa i dyrektora finansowego. "Dla zarządu banku jesteśmy partnerem w realizacji strategii biznesowej. Traktuje nas podmiotowo i liczy się z naszym zdaniem. Mamy z tego ogromną satysfakcję" - mówi Jaromir Pelczarski, dyrektor Departamentu Informatyki w Fortis Bank Polska SA w Warszawie.

Przez gęste sito

Fortis Bank Polska S.A. Centrala: Warszawa Departament Informatyki: Kraków Prezes: Marek Kulczycki Dyrektor Departamentu Informatyki: Jaromir Pelczarski Zatrudnienie ogółem: 970 Zatrudnieni w Departamencie Informatyki: 44

Taki charakter i umiejscowienie informatyki w banku ma konsekwencję w postaci specyficznych wymagań wobec pracowników. Pierwsze dwa miesiące w Fortis Banku to okres próby - zarówno dla pracownika, jak i banku. Każdy tydzień jest inny. Nowy pracownik przechodzi od departamentu do departamentu, odwiedza oddziały, przyglądając się z bliska ich codziennej pracy. Dzięki takiej praktyce szybko poznaje zasady pracy w instytucji jako całości oraz naturę pojawiających się problemów. "Nie wszystkim to odpowiada. Kilkakrotnie zdarzyło się, że po kilku tygodniach ktoś rezygnował. Zazwyczaj spodziewał się, że otrzyma ÇciepłeČ stanowisko przy konsoli i nikt nie będzie mu przeszkadzał, a tego nie zapewniamy" - mówi Jaromir Pelczarski.

Aby uniknąć rozczarowań po obu stronach, bank starannie dobiera pracowników. Życiorysy nowych osób są przeglądane przez kierowników zespołów, po czym Departament Spraw Osobowych przeprowadza wstępne rozmowy z wybranymi kandydatami. Fortis Bank poszukuje zarówno ludzi doświadczonych, jak i absolwentów. Tym, co decyduje o przyjęciu do pracy, jest osobowość kandydata. "Każda osoba rozwiązuje testy osobowościowe. Zwracamy uwagę na trzy kwestie: kreatywność, umiejętność rozwiązywania złożonych problemów i komunikatywność. W przypadku programistów i analityków sprawdzamy ponadto zdolność do analitycznego myślenia. Ważna jest również pasja dla nowinek technicznych, których jest u nas wiele" - tłumaczy Marta Oracz, kierownik Departamentu Spraw Osobowych w Fortis Bank Polska SA w Warszawie. Jeżeli kandydat pomyślnie przejdzie testy, udaje się na rozmowę z kierownikiem docelowego zespołu, który sprawdza jego wiedzę merytoryczną i analizuje możliwości integracji z istniejącym zespołem.

---

1 2 3 >>>