Narzędzia wersja do wydruku wyślij do znajomego

W dniu 1 marca 1999 r. weszło w życie rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Szczególne znaczenie ma ono dla pracowników branży IT, gdyż nakłada na pracodawców nowe obowiązki dotyczące m.in. ergonomii i organizacji pracy przy stanowiskach komputerowych.

Celem rozporządzenia jest przede wszystkim zminimalizowanie długotrwałego wpływu pracy przy komputerze na zdrowie pracowników.

Nowe uregulowania dotyczą osób, które użytkują w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy.
Należy sądzić, że w myśl rozporządzenia "połowa dobowego wymiaru czasu pracy" to połowa czasu pracy konkretnego pracownika. Tak więc przepis obejmie pracownika zatrudnionego na 3 etatu wtedy, gdy użytkuje on w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez 3 godziny (przy założeniu, że cały etat to 8 godzin pracy). Przepisy nie mają zatem zastosowania do użytkujących komputery sporadycznie lub w wymiarze mniejszym niż połowa dobowego wymiaru czasu pracy.

Zgodnie z treścią § 8 pkt. 2 rozporządzenia "Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej (...) wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego".

W praktyce będzie to wyglądało następująco:

1. Lekarz opiekujący się pracownikami wyda skierowanie na badania okulistyczne.


2. Badania okulistyczne wykażą potrzebę stosowania okularów korygujących wzrok przy obsłudze monitora ekranowego.


3. Koszty związane z zakupem odpowiednich okularów pokryje pracodawca.

Bardzo duży wpływ na stosowanie przepisu będą mieli lekarze zajmujący się profilaktyczną opieką zdrowotną, i to ich orzeczenia będą decydujące przy określaniu zakresu zobowiązań pracodawcy.



1 2 >>>