Pracodawca zobowiązany jest (art. 38 § 1 KP) skonsultować zasadność zamiaru wypowiedzenia z zarządem zakładowej organizacji związkowej reprezentującej pracownika. Pracodawca zwraca się do tej organizacji o informację o pracownikach korzystających z jej obrony. Nieudzielenie tej informacji w ciągu 5 dni zwalnia pracodawcę od obowiązku współdziałania z zakładową organizacją związkową w sprawach dotyczących tych pracowników.

Pracownik nie zrzeszony w związku zawodowym ma prawo do obrony swoich praw na zasadach dotyczących pracowników będących członkami związku, jeżeli wybrana przez niego zakładowa organizacja związkowa wyrazi zgodę na obronę jego praw pracowniczych.
Zatem w sytuacji, w której związek zawodowy ma obowiązek (bądź zgodzi się) bronić praw pracownika, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę zawartej na czas nie określony przed upływem terminu do zgłoszenia przez organizację związkową zastrzeżeń w przedmiocie wypowiedzenia, chyba że organ organizacji związkowej przed upływem tego terminu oświadczył, że nie zgłasza zastrzeżeń.

Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem dotyczy pracowników, którzy:

1. Znajdują się w określonej sytuacji


2. Pełnią określone funkcje społeczne

Ad. 1

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy w następujących przypadkach:

1. w okresie urlopu pracownika,


2. w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika,


3. w okresie 2 lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego, jeżeli z osiągnięciem tego wieku pracownik uzyska prawo do emerytury,


4. w okresie ciąży oraz urlopu macierzyńskiego pracownicy nie można wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę na mocy oświadczenia złożonego wcześniej (oświadczenie woli złożone wobec pracownicy przed rozpoczęciem okresu ochronnego i mające spowodować ustanie stosunku pracy w okresie objętym ochroną powinno być cofnięte, gdy pracownica przed końcem okresu wypowiedzenia zaszła w ciążę),


5. po złożeniu przez pracownicę wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego pracodawca nie może złożyć oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę, ani też nie może nastąpić rozwiązanie umowy o pracę na podstawie wcześniej złożonego oświadczenia, jeżeli termin rozpoczęcia urlopu wychowawczego przypadałby w czasie trwania stosunku pracy,


6. pracownik młodociany w okresie przygotowania zawodowego pozostaje pod ochroną przed wypowiedzeniem, polegającą na zawężeniu podstaw dających zakładowi pracy prawo rozwiązania umowy (art. 196 KP),


7. w okresie czynnej służby wojskowej (w okresie między powołaniem pracownika do tej służby a jej odbyciem pracodawca nie może wypowiedzieć umowy, a wcześniej złożone oświadczenie o wypowiedzeniu staje się bezskuteczne),


8. w okresie odbywania przez męża pracownicy zasadniczej służby wojskowej,


9. w razie inwalidztwa wojennego lub wojskowego wypowiedzenie umowy o pracę może nastąpić tylko z ważnych przyczyn po uzyskaniu pisemnej zgody właściwego organu.

Ad. 2

Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem pracowników, którzy pełnią określone funkcje społeczne, dotyczy m.in.:

1. społecznych inspektorów pracy,


2. członków zarządu lub komisji rewizyjnej zakładowej organizacji związkowej,
3. członków rady pracowniczej,


4. posłów i senatorów,


5. radnych.

<<< 1 2 3 4 5 >>>