Narzędzia wersja do wydruku wyślij do znajomego Artykuły powiązane Kontrakt menedżerski Nieuczciwe zwolnienie Obowiązki wobec pracownika Ochrona pracownika

Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić w trybie:

• porozumienia stron,


• złożenia przez każdą ze stron oświadczenia woli o wypowiedzeniu,


• rozwiązania bez wypowiedzenia.

Rozwiązanie umowy o pracę w trybie porozumienia stron

Każdą umowę o pracę, niezależnie od jej rodzaju, można rozwiązać w trybie porozumienia stron. W tym celu pracodawca (lub pracownik) składa (najczęściej ustnie) drugiej stronie stosowną ofertę. Wyrażenie zgody przez drugą stronę na rozwiązanie umowy w tym trybie musi być bezwarunkowe, ponieważ stanowi odpowiedź na ofertę. Natomiast uzależnienie zgody od spełnienia jakiegokolwiek warunku może oznaczać jedynie złożenie nowej oferty, do której z kolei powinna ustosunkować się strona przeciwna.

Kodeks pracy nie reguluje treści ani formy porozumienia, pozostawiając stronom pełną swobodę. Jednak z istoty porozumienia wynika, że do jego zawarcia konieczne są zgodne oświadczenia woli obu stron umowy o pracę. Przy zastosowaniu trybu porozumienia stron należy pamiętać o zachowaniu formy pisemnej, oznaczeniu daty zawarcia porozumienia oraz daty rozwiązania stosunku pracy.

Rozwiązanie umowy w drodze porozumienia stron może nastąpić albo natychmiast z chwilą zawarcia porozumienia, albo w terminie późniejszym, wskazanym w porozumieniu. Należy podkreślić, że nie występuje tu okres wypowiedzenia umowy o pracę.

Zdarza się, iż porozumieniu stron w zakresie rozwiązania umowy o pracę towarzyszy porozumienie dotychczasowego pracodawcy z innym pracodawcą, z którym pracownik zamierza nawiązać stosunek pracy. Aby takie porozumienie było ważne, nie wystarczy zgodne oświadczenie woli samych pracodawców - w konstrukcji tej zgoda pracownika jest elementem koniecznym. Czasami warto zainteresować dotychczasowego pracodawcę tą formą rozwiązania umowy o pracę. Nowy pracodawca mógłby np. zobowiązać się do zwrotu kosztów szkolenia pracownika. Przepisy Kodeksu pracy pozostawiają stronom w tym przypadku wiele swobody.

Porozumienie stron jest najkorzystniejszą formą rozwiązania umowy o pracę zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika, i obie strony powinny do niego dążyć (oczywiście przy uwzględnieniu okoliczności konkretnego przypadku).

Wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę jest to oświadczenie woli jednej ze stron stosunku pracy, mające na celu rozwiązanie stosunku pracy po upływie pewnego czasu, zwanego okresem wypowiedzenia. Wypowiedzenie stanowi podstawowy sposób rozwiązania umowy zawartej na czas nie określony. Jest to czynność prawna jednostronna, a to oznacza, że zgoda drugiej strony nie jest konieczna. Uważa się je za dokonane także wówczas, gdy druga strona odmawia "przyjęcia go do wiadomości".



1 2 3 4 5 >>>