Rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny i na czas wykonania określonej pracy

Umowy o pracę zawarte na okres próbny i na czas wykonania określonej pracy ulegają rozwiązaniu odpowiednio z upływem czasu, na który zostały zawarte lub z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania były zawarte.
Do wcześniejszego rozwiązania takich umów może natomiast dojść w drodze ich rozwiązania na mocy porozumienia stron, bez wypowiedzenia lub - w przypadku umowy na okres próbny - za wypowiedzeniem.

Do rozwiązania tych umów na mocy porozumienia stron oraz bez wypowiedzenia należy zastosować ten sam tryb i te same przepisy kodeksu, jak przy umowie na czas nieokreślony.

Przepisy kodeksu pracy nie przewidują możliwości rozwiązania za wypowiedzeniem umowy na czas wykonania określonej pracy.
Natomiast wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny może być dokonane przez każdą ze stron (pracownika i pracodawcę) przed upływem terminu, na który była zawarta.
Okres wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny nie przekraczający 2 tygodni wynosi 3 dni robocze. Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny dłuższy niż 2 tygodnie wynosi tydzień, zaś okres wypowiedzenia umowy na okres próbny zawartej na 3 miesiące - 2 tygodnie.

<<< 1 2