Narzędzia wersja do wydruku wyślij do znajomego Artykuły powiązane Kontrakt menedżerski Nieuczciwe zwolnienie Obowiązki wobec pracownika Ochrona pracownika

Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony

Umowa o pracę zawarta na czas określony ze swej istoty zostaje rozwiązana z upływem czasu, na który została zawarta. Do wcześniejszego rozwiązania takiej umowy może natomiast dojść w drodze jej rozwiązania na mocy porozumienia stron, za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia.

Do rozwiązania umowy zawartej na czas określony na mocy porozumienia stron oraz bez wypowiedzenia mają zastosowanie te same przepisy kodeksu pracy jak przy umowie na czas nieokreślony. W związku z tym uwagi dotyczące rozwiązywania przez pracowników umów na czas nieokreślony odnoszą się również do rozwiązywania umów terminowych.

Wymaga natomiast wyjaśnienia kwestia rozwiązania omawianej umowy za wypowiedzeniem, ponieważ ze względu na charakter umowy terminowej, przepisy prawa pracy znacznie ograniczają możliwość jej wcześniejszego rozwiązania w drodze wypowiedzenia.

W świetle art. 33 kodeksu pracy tylko umowy terminowe zawarte na czas dłuższy niż 6 miesięcy mogą być rozwiązane w drodze wypowiedzenia, jeżeli strony same zastrzegły dopuszczalność jej wypowiedzenia z zastosowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia.

W praktyce powstał problem, czy możliwe jest wprowadzenie do umowy terminowej dłuższej niż 6 miesięcy takiej klauzuli jedynie w momencie jej zawierania, czy także później, a więc w czasie trwania umowy. Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 14 czerwca 1994 r. (sygn. akt I PZP 26/94) stwierdził, że strony mogą także w okresie trwania umowy o pracę zawartej na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego jej rozwiązania z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia.

Wątpliwości budzi również to, czy można umowę na czas określony wypowiedzieć dopiero po upływie 6 miesięcy, czy też wcześniej, np. w pierwszym miesiącu jej trwania. Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 7 września 1994 r. (sygn. akt PZP 35/94) wyraził pogląd, że umowa o pracę zawarta na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, w której strony przewidziały dopuszczalność jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem - może być w ten sposób rozwiązana także przed upływem 6 miesięcy jej trwania.

Przy obliczaniu końcowego terminu dwutygodniowego okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony należy stosować przepisy kodeksu pracy mówiące, iż okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmuje tydzień lub jego wielokrotność i kończy się w sobotę.

W okresie wypowiedzenia terminowej umowy o pracę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy w wymiarze dwóch dni roboczych, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia od pracodawcy. Wynika to z przepisu art. 37 kodeksu pracy przyznającego prawo do takiego zwolnienia w okresie wypowiedzenia każdego rodzaju umowy o pracę, jeżeli okres ten nie przekracza miesiąca.



1 2 >>>