Narzędzia wersja do wydruku wyślij do znajomego

Pracodawca będący jednostką organizacyjną nie odpowiada karnie za naruszanie obowiązków wobec pracowników. Odpowiedzialność tę ponoszą osoby fizyczne winne naruszenia określonych obowiązków, osoby upoważnione do działania w określonym zakresie w imieniu pracodawcy oraz inni pracownicy zatrudnieni przez pracodawcę nie wypełniający należycie swych obowiązków i powodujący w związku z tym naruszenie praw innych pracowników.
Omawianą odpowiedzialność ponoszą także pracodawcy będący osobami fizycznymi.

Odpowiedzialność karna za naruszenie praw pracownika dzieli się na:

• odpowiedzialność za wykroczenia,


• odpowiedzialność karną

Odpowiedzialność za wykroczenia

Odpowiedzialność ta została uregulowana w art. 281-283 Kodeksu pracy.
Wykroczenia przeciwko prawom pracownika zagrożone są karą grzywny do 5000 zł.
Karze tej podlega:

1. Osoba działająca w imieniu pracodawcy, która:
   
   1. w celu obejścia przepisów zawiera umowę cywilnoprawną (umowę o dzieło, umowę zlecenia), pomimo tego, iż powinna być zawarta umowa o pracę,
   
   
   2. nie potwierdza na piśmie w terminie 7 dni zawartej umowy o pracę,
   
   
   3. wypowiada lub rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy,
   
   
   4. stosuje wobec pracownika inne kary niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników,
   
   
   5. narusza przepisy o czasie pracy lub ochronie pracy kobiet i młodocianych,
   
   
   6. nie prowadzi dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników.
   
   
2. Osoba, która wbrew ciążącemu na niej obowiązkowi:
   
   1. nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,
   
   
   2. nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża jego wymiar,
   
   
   3. nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy,
   
   
   4. nie wykonuje podlegającego wykonaniu orzeczenia sądu pracy lub ugody zawartej przed komisją pojednawczą lub sądem.
   
   
3. Osoba, która będąc odpowiedzialna za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy lub kierując pracownikami, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dopuszcza się naruszeń norm mających na celu ochronę życia i zdrowia pracowników, szczegółowo określonych w art. 283 Kodeksu pracy.

1 2 3 >>>