Prawo do urlopu u kolejnego pracodawcy jest zróżnicowane ze względu na rodzaj zawartej między stronami umowy. Pracownik, który podpisał z kolejnym pracodawcą umowę o pracę na czas nieokreślony, nabywa prawo do urlopu w wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego. W przypadku zatrudnienia pracownika na podstawie umowy na czas określony oraz umowy na czas wykonania określonej pracy pracownik nabywa prawo do urlopu w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia.

Jednakże pracownik, który wykorzystał cały przysługujący mu w danym roku kalendarzowym urlop u dotychczasowego pracodawcy, nie będzie miał w tym roku kalendarzowym prawa do urlopu u kolejnego pracodawcy.

Również osobie, która przed ustaniem stosunku pracy wykorzystała urlop w wymiarze wyższym niż wynikający z przepracowanego u danego pracodawcy okresu, przysługuje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio niższym wymiarze.

Ponadto wykorzystanie całego przysługującego pracownikowi prawa do urlopu wypoczynkowego u jednego pracodawcy, w sytuacji kiedy nie przepracował on całego roku kalendarzowego (np. pracował od stycznia do sierpnia, a w lipcu wykorzystał cały urlop), nie uszczupla jego uprawnień urlopowych w razie podjęcia pracy u kolejnego pracodawcy, w następnym roku kalendarzowym (np. od stycznia przyszłego roku).

Orzecznictwo sądowe

OSNAPiUS 1999/9/310
Postanowienie Sądu Najwyższego z 1998-05-14, I PKN 111/98
TEZA:
Po ustaniu stosunku pracy pracownik nie ma interesu prawnego w ustaleniu, że nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w naturze. Może bowiem dochodzić na podstawie art. 171 par. 1 KP ekwiwalentu za nie wykorzystany urlop.

OSNAPiUS 1999/10/331
Wyrok Sądu Najwyższego z 1998-05-13, I PKN 99/98
TEZA:
Przy braku planu urlopów wypoczynkowych samo złożenie wniosku o udzielenie urlopu nie usprawiedliwia nieobecności pracownika.

OSNAPiUS 1999/21/688
Wyrok Sądu Najwyższego z 1998-11-10, I PKN 434/98
TEZA:
Udzielenie pracownikowi urlopu w okresie wypowiedzenia uzależnione jest od jego zgody.

OSNAPiUS 1999/24/788
Wyrok Sądu Najwyższego z 1998-11-10, I PKN 364/98
TEZA:
Korzystanie przez pracownika z prawa do urlopu w sytuacji, gdy z powodu długotrwałej nieobecności w pracy nie został objęty planem urlopów, nie może nastąpić w dowolnym czasie, bez zgody pracodawcy.

<<< 1 2 3