Jeżeli jednak pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy lub urlopu macierzyńskiego, pracodawca obowiązany jest przesunąć urlop na termin późniejszy

Odwołanie z urlopu

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Zakład pracy pokrywa wtedy wszelkie koszty poniesione przez pracownika w związku z odwołaniem go z urlopu. Pracownik odwołany z urlopu obowiązany jest przerwać urlop i zgłosić się do pracy, bez względu na własną ocenę okoliczności uzasadniających to odwołanie. Naruszenie tego obowiązku może być zakwalifikowane nawet jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.

Przedawnienie prawa do urlopu

Kodeks pracy nakazuje wykorzystanie zaległego urlopu do końca pierwszego kwartału następnego roku. Jednak prawo do urlopu przedawnia się dopiero po trzech latach. To znaczy, że w trzecim roku pracy można wykorzystać zaległy urlop z pierwszego roku.

Ekwiwalent

Ekwiwalent za nie wykorzystany w całości lub części urlop przysługuje jedynie w następujących przypadkach:

• rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy,


• powołania pracownika do zasadniczej, okresowej lub zawodowej służby wojskowej, do służby wojskowej w charakterze kandydata na żołnierza zawodowego albo do odbycia przeszkolenia wojskowego trwającego dłużej niż 3 miesiące,


• skierowania do pracy za granicą (przez pracodawcę).

Zdarza się jednak, że pracownicy w porozumieniu z pracodawcą omijają te przepisy. Polega to na tym, że pracownik, który ma kilka miesięcy zaległego urlopu (na którym mu nie zależy), rozwiązuje umowę o pracę. Pracodawca ma wówczas prawo wypłacić mu ekwiwalent, a zaraz potem ponownie zatrudnić.

Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy ustala się stosując zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego.

Prawo do urlopu w przypadku zmiany pracy

Jeśli pracownik zmienia pracę w ciągu roku, to dotychczasowy pracodawca udziela mu urlopu proporcjonalnie do czasu, jaki pracownik u niego przepracował w danym roku kalendarzowym, chyba że przed rozwiązaniem umowy pracownik już wykorzystał urlop w przysługującym mu lub wyższym wymiarze.

Pracownikowi zmieniającemu pracę przysługuje od pracodawcy, od którego odchodzi, ekwiwalent za nie wykorzystany urlop - w razie niewykorzystania urlopu w naturze - w proporcji do okresu, jaki u niego przepracował.



<<< 1 2 3 >>>