Narzędzia wersja do wydruku wyślij do znajomego Artykuły powiązane Cyrograf po fakcie Cyrograf za szkolenia Naliczanie urlopu Staż pracy

Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Prawa do urlopu nie można się zrzec.

Pracownik uzyskuje prawo do pierwszego urlopu po sześciu miesiącach pracy. Przysługuje mu wówczas prawo do połowy urlopu, należnego mu po przepracowaniu roku. Oczywiście urlop w pełnym wymiarze przysługuje pracownikowi po przepracowaniu całego roku.

Wymiar urlopu

Wymiar urlopu zależy od stażu pracy. Po roku pracy wynosi on 18 dni roboczych, po sześciu latach pracy - 20 dni roboczych, a po dziesięciu latach - 26 dni roboczych.

Długość urlopu zależy też od poziomu wykształcenia pracownika. Ukończenie zasadniczej szkoły zawodowej stanowi odpowiednik 3 lat pracy; średniej szkoły zawodowej - 5; średniej szkoły ogólnokształcącej - 4; szkoły policealnej - 6; szkoły wyższej - 8.
Przy ustalaniu wymiaru urlopu brany jest pod uwagę jedynie ostatni etap edukacji, nie podlegają więc sumowaniu na przykład lata nauki w szkole średniej i wyższej.

Do stażu pracy wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu i sposób, w jaki zostały rozwiązane umowy z poprzednimi pracodawcami.

Pracownicy sezonowi mają prawo do półtora dnia urlopu za każdy przepracowany miesiąc.

Termin urlopu

Na wniosek pracownika przysługujący mu urlop może zostać podzielony na części. Co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. W praktyce przepis ten nie jest rygorystycznie przestrzegany. Pracownicy biorą w ciągu roku kilka krótszych urlopów, zwłaszcza w firmach o nienormowanym czasie pracy, skłaniających pracowników do elastycznego dostosowywania własnego czasu wolnego do potrzeb firmy. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.

Na wniosek pracownicy powracającej z urlopu macierzyńskiego, pracodawca ma obowiązek udzielić jej urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.

Pracodawca może przesunąć termin urlopu wyznaczony w planie urlopów w następujących przypadkach:

• na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami,


• z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.

1 2 3 >>>