Do fakultatywnych informacji zamieszczanych w świadectwie pracy należą:

• informacje o uzyskanych kwalifikacjach zawodowych,


• informacje o wysokości i składnikach wynagrodzenia.

Wydanie świadectwa pracy

Pracodawca nie może uzależnić wydania świadectwa od rozliczenia się odchodzącego pracownika z zakładem pracy. Powinien wręczyć je samemu pracownikowi lub osobie upoważnionej. Jeśli nie ma takiej możliwości, w ciągu 7 dni wysyła świadectwo, np. pocztą. Także w ciągu tygodnia, ale licząc od otrzymania świadectwa, pracownik może wystąpić o jego sprostowanie. Pracodawca musi zbadać taki wniosek i odpowiedzieć w ciągu kolejnych 7 dni. Jeżeli uwzględni zastrzeżenia, powinien niezwłocznie (nie później niż w ciągu trzech dni) wydać nowe świadectwo. Jeżeli w jego ocenie świadectwo jest prawidłowe, zawiadamia o tym pracownika. Pracownikowi przysługuje wtedy prawo wystąpienia (w ciągu 7 dni) do sądu pracy o sprostowanie świadectwa. W razie uwzględnienia powództwa pracodawca niezwłocznie po uprawomocnieniu się orzeczenia wydaje nowy dokument.

Pracodawca ponosi odpowiedzialność za niewydanie w terminie lub wydanie niewłaściwego świadectwa pracy. Domagając się naprawienia szkody, pracownik musi wykazać, że z powodu braku lub uzyskania niewłaściwego świadectwa pozostawał bez pracy albo otrzymał posadę gorzej płatną (może to być pismo stwierdzające, że przyczyną odmowy zatrudnienia jest brak świadectwa pracy).

Odszkodowanie nie może przekraczać wynagrodzenia za sześć tygodni pozostawania bez pracy.

<<< 1 2