Narzędzia wersja do wydruku wyślij do znajomego Artykuły powiązane Amerykańscy informatycy poszukują bardziej stabilnych miejsc pracy Cierpienia ambitnego informatyka Co czują informatycy? Czego nie mówi pracodawca

Kontrakt menedżerski to umowa cywilnoprawna, na mocy której przyjmujący zlecenie (zarządca) zobowiązuje się za wynagrodzeniem do stałego wykonywania czynności zarządu przedsiębiorstwem zleceniodawcy (przedsiębiorcy) w jego imieniu i na jego rzecz.

Kontrakt menedżerski zwany jest inaczej umową o zarządzanie, umową zarządu, umową o sprawowanie zarządu, umową menedżerską.

Zakres obowiązków i uprawnień (np. urlopowych) menedżera powinien być określony szczegółowo. Można dzięki temu uniknąć wielu nieporozumień związanych ze zbyt ogólnikowymi i stwarzającymi trudności interpretacyjne zapisami.

Jako przykłady można wskazać takie obowiązki zarządcy zawarte w umowie, jak:

• prowadzenie działalności gospodarczej ze starannością uwzględniającą zawodowy charakter świadczonych przez niego usług,


• przygotowanie i wdrożenie programu naprawczego firmy,


• wprowadzenie systemu kontroli w firmie.

Wynagrodzenie

Wynagrodzenie zarządcy składa się najczęściej z dwóch części: stałej i zmiennej - zależnej od osiągnięcia konkretnego wyniku finansowego przedsiębiorstwa (procentowy udział w zysku przedsiębiorstwa, premia roczna lub premia długookresowa płatna co 3 lata, której wysokość zależy od wyników spółki). Strony mogą przewidzieć różne kombinacje systemów wynagradzania. Zarządca prowadzi samodzielną działalność gospodarczą, samodzielnie się opodatkowuje i odprowadza składki na ubezpieczenie społeczne.

Cechy szczególne kontraktu menedżerskiego

Kontrakt menedżerski zakłada zdecydowanie większą dyspozycyjność pracownika, zadaniowy charakter pracy i wymaga szczególnej lojalności i współdziałania obu stron umowy. Menedżer podpisując kontrakt, zobowiązuje się przestrzegać zakazu konkurencji. Po rozwiązaniu kontraktu zobowiązany jest do niepodejmowania pracy w przedsiębiorstwie konkurencyjnym przez określony czas. W przypadku nie wywiązania się z tego zobowiązania, zmuszony będzie do zapłacenia wysokiego odszkodowania.

Odpowiedzialność menedżera

Odpowiedzialność menedżera z tytułu sprawowania zarządu opiera się na zasadzie winy.

Odmiennie niż w przypadku umowy o pracę zarządca, który zawarł z przedsiębiorcą kontrakt menedżerski będący umową cywilną, odpowiada za pełną szkodę, którą spowodował niewykonaniem lub nienależytym wykonaniem swego zobowiązania. Zgodnie z art. 361 § 1 k.c. szkoda obejmuje nie tylko straty poniesione przez poszkodowanego, lecz również korzyści, które mógłby osiągnąć, gdyby mu szkody nie wyrządzono.



1 2 >>>