Niedocenianie możliwości Internetu Większość firm poszukujących informatyków wykorzystuje Internet jedynie do zamieszczania ogłoszeń o wakatach. Tymczasem stworzenie własnej witryny z informacjami o warunkach pracy i istniejących wakatach może znacząco ułatwić kontakt z interesującymi nas kandydatami. Dobrym źródłem kontaktów są również specjalistyczne grupy dyskusyjne, dzięki którym można dotrzeć do fachowców w danej dziedzinie.
Lekceważenie kontaktów swoich podwładnych Często najlepszym źródłem wiedzy o potencjalnych kandydatach do pracy są pracownicy firmy. Niestety, w wielu dużych firmach o wszelkich wakatach dowiadują się oni jako ostatni - zazwyczaj przeglądając prasowe ogłoszenia o pracę.
Brak kontaktów z osobami, których kandydatury zostały w przeszłości odrzucone podczas poszukiwań pracowników
Jeżeli firma często poszukuje informatyków to może się przez nią "przewinąć" dziesiątki kandydatów. Część z nich zapewne nigdy nie będzie się nadawała do pracy. Niektórzy jednak mogli zdobyć nowe doświadczenia lub poskromić trochę swoje oczekiwania płacowe. Dlatego warto zachowywać wszelkie dokumenty pochodzące od ubiegających się w przeszłości o pracę specjalistów.
Brak komunikacji z działami HR firmy Kontakty pomiędzy działami informatyki i zarządzania zasobami ludzkimi są zazwyczaj sporadyczne. Tymczasem obie komórki mają wiedzę niezbędną przy poszukiwaniu pracowników. Nikt lepiej niż informatycy nie rozumie uwarunkowań tego zawodu i specyfiki rynku IT. Podobnie jak nikt lepiej niż specjaliści z działu zarządzania zasobami ludzkimi nie zna agencji doradztwa i innych metod rekrutacji pracowników.
Wszystkie wymienione błędy mają duży wpływ na wynik poszukiwań. Jednak najważniejszym błędem jest:
Przywiązanie do wypracowanych wcześniej zasad Poszukujące pracowników firmy zwykły korzystać z wcześniej stosowanych metod poszukiwania pracowników. Zamieszczają ogłoszenia w tych samych czasopismach, korzystają z tych samych agencji doradztwa, w tych samych kręgach poszukują specjalistów.
Niestety, reguły te, sprawdzające się w przypadku poszukiwań osób na większość stanowisk, w przypadku informatyków stają się coraz mniej efektywne. Rynek pracy dla nich rozwija się tak szybko, że trudno mówić o jakichkolwiek stałych prawidłowościach. Tak samo jak nie można mówić o dwóch takich samych stanowiskach czy dwóch takich samych kandydatach do pracy. Warto o tym pamiętać za każdym razem, gdy planujemy kampanię rekrutacyjną.
<<< 1 2 
KONTAKT
