Narzędzia wersja do wydruku wyślij do znajomego Artykuły powiązane Amerykańscy informatycy poszukują bardziej stabilnych miejsc pracy Cierpienia ambitnego informatyka Co czują informatycy? Czego nie mówi pracodawca

Co to jest kontrakt menedżerski?

Jest to umowa cywilnoprawna pomiędzy podmiotem gospodarczym a podmiotem, najczęściej osobą fizyczną, który ma nią zarządzać. Na jej mocy osoba zarządzająca zobowiązuje się do wykonywania czynności w interesie kierowanej firmy, a firma zawiera z nią umowę, na mocy której powierza jej zarządzanie i określa zakres odpowiedzialności osoby zarządzającej.

Po co podpisuje się takie umowy?

Chodzi przede wszystkim o dostateczne zabezpieczenie gwarancji praw i obowiązków obu stron. Zarządca firmy musi wiedzieć, do czego sprowadzają się jego obowiązki, podmiot gospodarczy zaś, czy też jej zarząd, musi mieć jasność, do czego zobowiązany jest zarządca, jaki jest zakres jego odpowiedzialności i z jakiego tytułu odpowiada w przypadku nienależytego wypełniania warunków umów. Kontrakt menedżerski w związku z tym jest podstawową gwarancją równowagi praw i obowiązków pomiędzy dwoma stronami - firmą i zarządzającym.

Czy zwykła umowa o pracę nie wystarczy do uregulowania stosunków między menedżerem a kierowaną przez niego firmą?

Stosunek pracy to umowa zawarta na podstawie kodeksu pracy, w myśl której pracownik wykonuje pracę na rzecz pracodawcy. Pojęcie pracy nie jest w niej jednak ściśle sprecyzowane. Umowa o pracę zakłada przy tym wyraźne podporządkowanie pracownika pracodawcy. Wykonuje on zadania na rzecz pracodawcy, pod jego kierunkiem i na jego polecenie.

W przypadku kontraktu mamy do czynienia z innego rodzaju podporządkowaniem. Zarządzający może robić wszystko, żeby firma, którą zarządza, miała jak najlepsze wyniki. Nie jest jednak ściśle podporządkowany i ma stosunkowo duży zakres autonomii. Odpowiada za pewien całokształt prac w firmie. Jest odpowiedzialny za jej prowadzenie, zachowanie jej tajemnic, a także ewentualne szkody powstałe wskutek niewłaściwego zarządzania firmą.

Podpisanie kontraktu menedżerskiego ma również inne konsekwencje - zarządca nie ma ściśle określonych godzin pracy. Istotną różnicą jest również zasada, że to strony określają okoliczności, w których następuje rozwiązanie umowy.

Należy również wiedzieć, że kontrakt menedżerski jako umowa cywilnoprawna powinna być rozdzielna względem umowy o pracę i może być zawarta równolegle ze stosunkiem pracy. Kontrakt menedżerski podlega sferze prawa cywilnego, a umowa o pracę sięga prawa pracy i prawa o ubezpieczeniach społecznych. Są to dwie różne materie. Większość prawników uważa, że najlepszym rozwiązaniem jest łączenie tych dwóch umów.

---

1 2 >>>