Atrakcyjną, w powszechnym mniemaniu, jest także praca w firmach zagranicznych. Nasze badanie potwierdziło, ten pogląd, co pokazuje poniższa tabela:

Tabela 5. Porównanie wynagrodzeń całkowitych w firmach polskich i zagranicznych (mediana)

Z tabeli 5 wynika, że firmy z kapitałem zagranicznym często oferują swoim pracownikom zarobki prawie dwukrotnie większe, niż firmy polskie. W firmach polskich tylko co czwarty projektant systemowy może liczyć na wynagrodzenie przekraczające 5100 zł, natomiast w zagranicznych 3 na 4 pracowników na tym stanowisku zarabia więcej niż 6000 zł!

Bardziej opłacalna jest też praca w dużych firmach. Porównanie całkowitych wynagrodzeń na poszczególnych szczeblach w firmach małych i dużych przedstawia wykres 3. Dyrektor małej firmy zarobi o 20 % mniej, niż dyrektor w dużej. W przypadku kierownika ta różnica wyniesie 38 %, a w przypadku specjalisty 22 %.

Wykres 4. Porównanie wynagrodzeń całkowitych w firmach dużych i małych

Czy obroty firmy wpływają na wynagrodzenia? Jak wynika z tabeli 6 większe obroty firmy przekładają się bezpośrednio na wyższe wynagrodzenia pracowników w niej zatrudnionych. Uogólniając można stwierdzić, że zarobki w firmach o dużych obrotach znacznie przewyższają płace w tych mniejszych. Na wielu stanowiskach w firmach dużych można zarobić nawet o 50% więcej niż w małych! Konsultant wdrożeniowiec w firmie o obrotach nie przekraczających 10 mln zł zarabia zaledwie 45% pensji jego kolegi, który zatrudniony jest w firmie generującej obrót powyżej 10 mln zł.

Tabela 6. Obrót firmy a wynagrodzenia na wybranych stanowiskach (mediana)

Efektywność pracy a poziom wynagrodzeń w branży

W raporcie naszym zbadaliśmy również wskaźniki charakteryzujące efektywność pracy w branży IT i zestawiliśmy je z kosztami wynagrodzeń w badanych firmach.

W przeliczeniu na 1 pracownika miesięczna płaca w firmach IT waha się od 1755 zł do 13021 zł! Przeciętne wynagrodzenie w badanych firmach wyniosło 5258 zł. Zauważmy, że jest to płaca ponad dwukrotnie przewyższająca "średnią krajową" dla całej gospodarki, którą podaje GUS!

Porównajmy teraz produktywność pracowników zatrudnionych w firmach polskich i zagranicznych oraz zestawmy ją ze średnią płacą w tych firmach.

Tabela 7. Produktywność pracy i średnie wynagrodzenie w firmach polskich i zagranicznych

Analizując powyższą tabelę uderza prawie 5-krotnie wyższa produktywność w firmach zagranicznych. Przeciętny pracownik w firmach zagranicznych wytworzył w roku 2002 aż 1406634 zł przychodu, podczas gdy w firmach polskich wskaźnik ten wyniósł tylko 300414 zł. Średnia płaca w firmach z obcym kapitałem (wynosząca 7491 zł miesięcznie) była dwukrotnie wyższa niż w polskich (tu w 2002 roku płacono średnio 3860 zł). Okazuje się więc, że - choć pracownik firmy zagranicznej wytwarza przeszło 4-krotnie więcej, zarabia tylko 2-razy więcej niż informatyk w firmie polskiej. A zatem ekonomiczna efektywność wypłacanych wynagrodzeń, czyli korzyść jaką ma pracodawca z opłacania specjalistów jest znacznie większa w firmach z obcym kapitałem. Podobnie ma się rzecz w przypadku zysku przypadającego na 1 pracownika. W polskich firmach wskaźnik ten wynosi przeciętnie 9772 zł, a w zagranicznych 26568 zł.



<<< 1 2 3 4 >>>