Zanim nastały czasy kryzysu, praca w firmie z branży komputerowej gwarantowała wysokie wynagrodzenia i świetlaną przyszłość. Czy jednak nastąpił zmierzch ery IT? Badanie wynagrodzeń przeprowadzone przez firmę Sedlak & Sedlak Personnel Consulting wskazuje, że płace w branży, która mimo iż nie uchroniła się przed załamaniem koniunktury, powoli zaczynają rosnąć.
Bieżący rok wydaje się być przełomowym, jeśli chodzi o koniunkturę. W pierwszym półroczu zanotowaliśmy niewielki wzrost wynagrodzeń na większości badanych stanowisk. Można więc wysunąć ostrożne wnioski, że branża IT najgorsze czasy ma już za sobą. Tym bardziej, że w 2003 roku w stosunku do drugiego półrocza roku 2002 zaobserwowaliśmy blisko 4% wzrost zatrudnienia.
W poniższej tabeli zestawione zostały ogólne wyniki naszych badań. Tabela ta zawiera dane na temat wynagrodzeń na poszczególnych szczeblach zarządzania.
 |
| Tabela 1. Całkowite wynagrodzenia na poszczególnych szczeblach zarządzania |
Jak wynika z danych dyrektorzy firm zarabiają średnio około 12000 zł. Co czwarty dyrektor zarabia mniej niż 6300 zł, a tylko co drugi otrzymuje pensję wyższą niż 8300 zł. Średnia pensja kierowników jest blisko o połowę niższa. Tylko 25% kierowników zarabia ponad 8000 zł. a pensja co drugiego przekracza 5400 zł. Płace specjalistów średnio wynoszą około 4000 zł. lecz niestety co czwarty zarabia mniej niż 2300 zł.
Zmienna część wynagrodzenia na wszystkich szczeblach zarządzania w firmach uczestniczących w badaniu wynosi około 22% pensji całkowitej, co ilustruje wykres 1.
 |
| Wykres 1. Struktura wynagrodzeń na poszczególnych szczeblach zarządzania |
Warto w tym miejscu zwrócić uwagę, że branża IT jest jedną z nielicznych, gdzie różnice w wynagrodzeniach pomiędzy najwyższym a najniższym szczeblem zarządzania są stosunkowo małe. Dyrektorzy zarabiają zaledwie 2,5 razy więcej niż specjaliści. Zupełnie inaczej wygląda to w innych działach gospodarki, gdzie dyrektorzy zarabiają ponad czterokrotnie więcej.
Spójrzmy teraz jak wyglądają wynagrodzenia w poszczególnych departamentach firm. Jak wynika z wykresu 2 dobrze płaci się w działach konsultingu i wdrożeń (średnio blisko 4700 zł). Na drugim biegunie znajdują się pracownicy działów techniczno-sprzętowych. Projektanci i programiści w firmach komputerowych, jak na specjalistów z cennym know how przystało, także zarabiają godziwie, średnio o 1400 zł. więcej niż specjaliści ds. hardware'u.
 |
| Wykres 2. Wynagrodzenia w poszczególnych działach |
Kolejna tabela (nr 2) pozwala nam na porównanie wynagrodzeń w latach 2002 i 2003. W pierwszym półroczu 2003 roku w stosunku do drugiego półrocza 2002 wraz ze wzrostem zatrudnienia odnotowaliśmy wzrost wynagrodzeń na większości badanych stanowisk. Wzrost ten był jednak niewielki, gdyż na branżowym rynku pracy daje się we znaki tzw. "efekt ssania" na fachowców. Rynek przesycony jest programistami, a ich liczba stale wzrasta.
 |
| Tabela 2. Porównanie wynagrodzeń w różnych okresach na wybranych stanowiskach |
1 2 3 4 >>>
KONTAKT
){kind=small}
)
)
)
