Porównanie płac w firmach polskich i zagranicznych ze względu na szczebel zarządzania zawiera poniższy wykres:

Porównanie wynagrodzeń w firmach o kapitale polskim i zagranicznym

Z wykresu wynika jednoznacznie iż najwyższa różnica w zarobkach występuje na najwyższym szczeblu zarządzania i oscyluje w granicach 6 500 zł. Natomiast patrząc na stosunek procentowy w najlepszej sytuacji są menedżerowie średniego szczebla zatrudnieni w firmach zagranicznych, gdyż zarabiają oni ponad 53% więcej niż ich koledzy w firmach polskich.

W raporcie zamieszczono też szczegółową analizę i porównanie wynagrodzeń w obu półroczach 2002 roku. Okazuje się, iż średnie płace podstawowe w drugim półroczu były wyższe zaledwie o 4%, natomiast średnie płace całkowite tylko o 1%.

Porównanie średnich wynagrodzeń w półroczach

Wśród ciekawych analiz zamieszczonych w raporcie warto wspomnieć o najwyższych i najniższych wynagrodzeniach miesięcznych zanotowanych w badaniu. Otóż jeden z Krajowych dyrektorów sprzedaży na poziomie zarządu otrzymał miesięczne wynagrodzenie w wysokości 300 522 zł co oznacza, iż zarobił 120% średniej rocznej płacy całkowitej na tym stanowisku! Minimalny miesięczny dochód na tym stanowisku wyniósł 2700 zł, czyli ponad 111 razy mniej.

Poniższa tabela przedstawia minimalne i maksymalne miesięczne wynagrodzenia całkowite na wybranych stanowiskach:

Nazwa stanowiska	Minimum	Maksimum
Krajowy dyrektor sprzedażyna poziomie zarządu	2 700	300 522
Przedstawiciel handlowy	900	36 100
Dyrektor ds. marketingu na poziomie zarządu	6 400	116 112
Kierownik działu finansowego	2 000	31 004
Specjalista ds. administracji płac	1 437	15 689
Kierownik działu wynagrodzeń	2 665	31 490
Kupiec	1 215	15 671
Administrator baz danych	1 063	17 362
Radca prawny	2 000	90 540
Recepcjonistka	1 000	11 092

<<< 1 2 3 4 >>>