Pełny przegląd stawek wynagrodzeń na wybranych stanowiskach przedstawia poniższa tabela:

Nazwa stanowiska	Dolny kwartyl	Mediana	Górny kwartyl	Średnia roczna płaca całkowita
Dyrektor Generalny/Prezes zarządu General Director	17 090	26 825	36 434	345 043
Krajowy dyrektor sprzedaży na poziomie zarządu National Sales Manager	12 054	15 708	25 000	249 910
Przedstawiciel handlowy Sales Representative	2 503	3 395	3 920	41 958
Dyrektor finansowy na poziomie zarządu Finance Director	16 200	20 000	30 000	264 314
Kasjer Cashier	1 790	2 120	2 682	26 141
Kierownik działu personalnego Human Resource Manager	3 415	5 455	7 131	72 465
Kierownik działu wynagrodzeń Compensation & Benefits Manager	3 764	5 580	7 552	73 697
Spec. ds. wynagrodzeń Compensation & Benefits Specialist	2 100	2 843	3 668	36 743
Kierownik działu informatycznego IT Manager	4 749	6 694	9 428	87 339
Administrator baz danych Data Base Administrator	1 972	2 895	5 199	45 593
Specjalista ds. utrzymania ruchu Maintenance Specialist	2 751	3 430	4 255	41 741
Specjalista ds. organizacyjno - prawnych Law Consultant	2 596	3 962	5 357	49 143
Recepcjonistka Receptionist	1 726	1 904	2 379	26 534

Jak można zauważyć w powyższej tabeli, w obecnym, XI raporcie zamieściliśmy, na wzór rozwiązań amerykańskich, średnią roczną płacę całkowitą. Stanowi ona sumę płacy podstawowej, premii i dodatków specjalnych (np. trzynastki). Natomiast nie wliczają się do niej wynagrodzenia okazjonalne (np. premie jubileuszowe). Najwyższa średnia roczna płaca całkowita (Dyrektor Generalny/Członek Zarządu - 363 204 zł) jest ponad 20 razy wyższa od najniższej (Dozorca/Portier - 18 002 zł).

Podobnie jak w poprzednich raportach również i w tym można zauważyć znaczące różnice pomiędzy wynagrodzeniami w firmach polskich i zagranicznych, co obrazuje poniższa tabela:

Nazwa stanowiska	Dolny kwartyl		Mediana		Górny kwartyl
	polskie	zagran.	polskie	zagran.	polskie	zagran.
Krajowy dyrektor sprzedaży na poziomie zarządu	9 757	14 755	13 550	19 692	20 000	25 616
Kierownik obszaru sprzedaży	3 168	6 077	3 515	7 862	3 943	9 675
Przedstawiciel handlowy	1 878	3 270	2 107	3 655	2 465	4 136
Kierownik działu marketingu	3 865	10 512	4 000	13 798	4 258	16 682
Specjalista odpowiedzialny za marketing produktu	2 129	5 083	2 537	6 412	3 510	9 225
Księgowy	1 600	2 563	1 834	3 230	2 486	3 850
Kierownik działu personalnego	3 356	4 327	4 342	6 550	4 986	8 563
Spec. ds. wynagrodzeń	1 842	2 907	2 058	3 597	2 832	3 933
Kupiec	1 788	2 521	1 943	3 033	2 171	3 922
Kierownik działu informatycznego	4 605	5 652	5 000	7 071	9 841	8 994
Kierownik działu kontroli jakości	3 059	4 313	3 885	5 759	4 632	6 771
Recepcjonistka	1 490	1 800	1 522	2 042	1 535	2 498

Jak wynika z tabeli, różnice pomiędzy wynagrodzeniami w firmach polskich i zagranicznych są nadal bardzo wysokie - na niektórych stanowiskach płace w przedsiębiorstwach z obcym kapitałem są nawet trzykrotnie wyższe. Widać to szczególnie w przypadku stanowisk związanych z marketingiem. Prawdopodobnie ze względu na rosnącą konkurencję i malejący popyt wzrosło zapotrzebowanie na dobrych marketingowców.


<<< 1 2 3 4 >>>