Pytanie: W jakiej wysokości należy się odprawa tzn. od jakiej kwoty powinna być liczona w takim szczególnym wypadku gdy pracodawca najpierw za porozumieniem stron( ultimatum) zredukował mój etat do połowy etatu (i połowy pensji), a potem w następnym miesiącu wypowiedział mi całkowicie pracę z powodu likwidacji stanowiska?
Jarosław ŁadnyOdpowiedź: Zgodnie z ustawą z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw. (Dz. U. z dnia 27 stycznia 1990 r.), odprawa pieniężna przysługuje w wysokości:
- jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował łącznie mniej niż 10 lat,
- dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował łącznie 10 lat, lecz mniej niż 20 lat,
- trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował łącznie 20 lat i więcej.
Według art. 8 ust 2 i ust 2a wysokość odprawy zależy od trzech czynników:
- wysokości wynagrodzenia pracownika z daty rozwiązania stosunku pracy obliczonego jak ekwiwalent pieniężny za urlop,
- łącznego stażu pracy,
- wysokości 15-krotnego najniższego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy (nie może przekraczać tej kwoty).
Sposób obliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop określają przepisy Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. z dnia 9 stycznia 1997 r.). Wprowadzają one zasadę, że ekwiwalent za urlop ustala się jak wynagrodzenie za urlop (§ 14), ze zmianami wynikającymi z § 15-19. Natomiast wynagrodzenie za urlop - zgodnie z art. 172 k.p. - przysługuje pracownikowi takie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia (np. premie) mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu; w przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy. Szczegółowe zasady ustalania wysokości wynagrodzenia za czas urlopu określa wyżej wymienione rozporządzenie.
Na pytania odpowiada Jarosław Ładny, prawnik Kancelarii Prawniczej "Winiarscy" s.c.
Informacje zawarte w odpowiedzi nie są opinią prawną w rozumieniu Ustawy o radcach prawnych i Prawa o adwokaturze.
KONTAKT
