Odpowiedź: Zgodnie z art. 39 kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 2 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
Z przepisów ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z dnia 30 grudnia 1998 r.) wynika, że kobieta w wieku 58 lat z 41-letnim stażem pracy podlega ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę.
Ponadto żaden przepis ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (ustawa ma zastosowanie w przypadku zwolnień grupowych, zmian organizacyjnych spowodowanych przyczynami ekonomicznymi) nie wyłącza stosowania art. 39 k.p.
Pracownikowi w wieku przedemerytalnym, któremu została wypowiedziana umowa o pracę, wbrew zakazowi przewidzianemu w art. 39 k.p., przysługuje prawo żądania przed sądem pracy orzeczenia o bezskuteczności dokonanego wypowiedzenia. W razie natomiast rozwiązania się umowy o pracę w następstwie takiego wypowiedzenia pracownik może żądać przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach, a w przypadku gdy nie jest zainteresowany powrotem do pracy u dotychczasowego pracodawcy - odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, jednak nie niższej od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Sąd orzekający w sprawie nie może zdecydować we własnym zakresie (bez wyraźnego żądania zwolnionego pracownika) o przyznaniu mu odszkodowania zamiast przywrócenia do pracy; może to uczynić tylko wtedy, gdy przywrócenie do pracy nie jest możliwe z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 45 k.p.). Po podjęciu pracy w wyniku sądowego orzeczenia przywracającego pracownika do pracy- przysługuje mu, jako szczególnie chronionemu, wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy.
Na pytania odpowiada Jarosław Ładny, prawnik Kancelarii Prawniczej "Winiarscy" s.c.
Informacje zawarte w odpowiedzi nie są opinią prawną w rozumieniu Ustawy o radcach prawnych i Prawa o adwokaturze.
KONTAKT
