Narzędzia wersja do wydruku wyślij do znajomego Artykuły powiązane Czy kończy się kryzys w branży IT? - Raport na temat wynagrodzeń w 2003 roku Ekwiwalent za urlop Idealny pracodawca Informatyczna lista płac cz. I

Szczegółowe dane do raportu udostępniły 22 firmy z regionu Polski południowej, a ponadto 33 firmy wypełniły ankietę na temat polityki wynagrodzeń. Badanie dotyczyło okresu od lipca 2000 do czerwca 2001 roku. Analizie poddano 33 stanowiska - przede wszystkim samodzielnych specjalistów, a także średni i najwyższy szczebel zarządzania. Średnie wynagrodzenia całkowite na poszczególnych szczeblach kształtowały się następująco:


Wynagrodzenie na poszczególnych szczeblach zarządzania ( lipiec 2001- czerwiec 2001)

Szczeble zarządzania	Wielkość próby	Całkowite miesięczne wynagrodzenie brutto
		Dolny kwartyl	Mediana	Górny kwartyl	Minimum	Średnia	Maksimum
Najwyższy szczebel zarządzania	42	6910	10635	16613	4067	13083	37824
Średni szczebel zarządzania	102	4091	4969	7494	2000	6017	15850
Samodzielni specjaliści	461	2156	3252	4450	1142	3476	12300

Miesięczne wynagrodzenie całkowite brutto (lipiec 2000 - czerwiec 2001)

Należy podkreślić, że podane informacje dotyczą miesięcznego wynagrodzenia brutto przysługującego pracownikowi (tzn. z uwzględnieniem wszystkich dodatków pieniężnych wypłacanych pracownikowi : premie, dodatki funkcyjne, nadgodziny, nagrody). Poniżej prezentujemy wybrane dane z raportu.

Należy pamiętać, że ważnym elementem polityki wynagradzania jest stosowanie dodatków pozafinansowych. Większość z nich pełni rolę motywacyjną, zwiększając atrakcyjność stanowiska. Poniższy wykres pokazuje, które z bonusów są najczęściej stosowane przez naszych respondentów. Warto jednak zauważyć, że obecnie niektóre z nich pełnią funkcję narzędzia pracy, np.: notebook, telefon komórkowy, samochód.

Mniej więcej od roku duża część firm informatycznych działających na terenie Małopolski i Śląska przynosi straty, w związku z tym panuje opinia, że zarobki w tej branży IT znacznie spadły. Tymczasem, jak wynika z naszego raportu, poziom wynagrodzeń nie tylko nie obniżył się, ale nawet nieznacznie wzrósł (patrz tabela poniżej).

Średnie wynagrodzenie całkowite brutto na wybranych stanowiskach

Nazwa stanowiska	III kwartał 2000	IV kwartał 2000	I kwartał 2001	II kwartał 2001
Kierownik projektu Project Manager	5288	5744	6269	6680
Programista baz danych Data Base Programmer	4176	4363	4672	4436
Programista systemowy Programmer	3331	3482	4219	4018
Serwisant Service Technician	2012	2045	2115	2413
Inżynier sprzedaży Sales Engineer	3515	3542	3549	3814

Zanotowano sporadyczne przypadki obniżenia pensji osób już zatrudnionych, natomiast rzeczywiście nie mogą oni liczyć na wysokie premie. Natomiast w gorszej sytuacji są nowo zatrudniane osoby, którym na wstępie proponuje się mniej korzystne warunki niż ich kolegom rok czy dwa lata temu.