Wszystkim swoim pracownikom Cisco oferuje możliwości rozwoju zawodowego - dostosowane do obecnego poziomu zaawansowania pracownika, jego stanowiska i planowanej ścieżki kariery. "Dla naszych inżynierów proponujemy szeroką gamę szkoleń technicznych oraz interpersonalnych."- informuje Anna Olszewska. Wszelkie szczegóły na temat oferowanych szkoleń są dostępne dla pracowników za pośrednictwem korporacyjnego Intranetu. Aplikacje intranetowe umożliwiają zapoznanie się z tematyką szkolenia i dostępnymi terminami.

Długodystansowcy

"Sądzę, że głównym czynnikiem wiążącym ludzi z branżą jest świadomość ogromnej przyszłości jaka stoi przed firmami telekomunikacyjnymi, a zwłaszcza internetowymi - co przekłada się na wymierny sukces finansowy."- przypuszcza Anna Olszewska. Cisco przykłada szczególnie dużą wagę do promowania stylu otwartej komunikacji między kierownictwem i personelem. Regularnie co 3 miesiące organizowane są wyjazdowe konferencje dla całej firmy, podczas których dyskutuje się kwestie merytoryczne, ale także buduje atmosferę zespołu. Cisco kieruje się zasadą, że lojalność pracowników firma zdobywa szanując ich oraz oferując różnorodne możliwości rozwoju zawodowego. Może to jest przyczyną tak dużego przywiązania pracowników do firmy. W ciągu ponad 5-ciu lat działalności Cisco w Polsce na odejście z firmy zdecydowały się zaledwie 3 osoby.

Cisco Systems Poland Sp. z o.o.
Al. Jerozolimskie 146c
02-305 Warszawa
tel: +48 22 572 27 00
fax: +48 22 572 27 01
www.cisco.com

Osoba koordynująca rekrutację:
Anna Olszewska, Administration Manager
aolszews@cisco.com

<<< 1 2