Narzędzia wersja do wydruku wyślij do znajomego Artykuły powiązane Dyżur telefoniczny Komputer - cichy morderca? Nieważność oświadczenia Prawa Autorskie

Odpowiedź: Na podstawie przepisów ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (DzU z dnia 27 stycznia 1990 r.) pracownikowi, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn, o którym mowa w art. 1 ust. 1 i 2 ustawy, przysługuje odprawa pieniężna. Wszelkie przepisy wyłączające to prawo - w tym art. 8 ust. 3 ustawy - są regulacjami przewidującymi wyjątek od reguły i nie mogą być interpretowane rozszerzająco.

Tak więc zgodnie z treścią ww. artykułu odprawa pieniężna nie przysługuje pracownikowi:

• który do dnia rozwiązania stosunku pracy przyjął propozycję zatrudnienia w zakładzie pracy przejmującym w całości lub w części mienie dotychczas zatrudniającego go zakładu albo w zakładzie pracy powstałym w wyniku takiego przejęcia,
  
• który po rozwiązaniu stosunku pracy rozpoczyna działalność gospodarczą na własny rachunek lub w ramach spółki albo spółdzielni w związku z przejęciem określonych składników mienia ruchomego lub nieruchomego zakładu pracy; dotyczy to także pracownika, który w chwili rozwiązania stosunku pracy jest wspólnikiem w spółce lub członkiem spółdzielni dokonującej takiego przejęcia,
  
• zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy i otrzymującemu emeryturę lub rentę albo zatrudnionemu w innym zakładzie pracy w pełnym wymiarze czasu pracy lub w kilku zakładach pracy łącznie w pełnym wymiarze czasu pracy,
  
• prowadzącemu działalność gospodarczą na własny rachunek,
  
• prowadzącemu gospodarstwo rolne o powierzchni użytków rolnych powyżej 5 ha przeliczeniowych albo gospodarstwo stanowiące dział specjalny produkcji rolnej w rozumieniu przepisów podatkowych, z którego wysokość podatku rolnego przekracza wysokość podatku z 5 ha przeliczeniowych.

W pozostałych przypadkach, w tym również w sytuacji ustalenia prawa do świadczenia przedemerytalnego, pracownik ma prawo do odprawy.

---

Na pytania odpowiada Jarosław Ładny, prawnik Kancelarii Prawniczej "Winiarscy" s.c.

Informacje zawarte w odpowiedzi nie są opinią prawną w rozumieniu Ustawy o radcach prawnych i Prawa o adwokaturze.